Онлайн тормоза съществува!

В информационната брошура може да прочетете повече за проекта

За проекта

Онлайн тормоза съществува!

Цели на проекта:

  • Повишаване на квалификацията на персонала на партньорите чрез взаимно обучение
    и споделяне на работни методики.
  • Разработване и прилагане на програма за обучение с партньора за повишаване на знанията и компетенциите на служителите в организации и институции, ангажирани с професионална активация. 
  • Създаване на образователни материали под формата на информационна брошура за обучители, психолози, треньори, кариерни консултанти и посредници при намиране на работа.

Подобрените компетенции на тези професионалисти ще допринесат за намаляване на дискриминацията и тормоза в онлайн средата чрез два основни подхода:
1. Повишаване на осведомеността относно онлайн тормоза и дискриминацията сред общностите (например,
треньори по социални умения).
2. Укрепване на социалните умения и самочувствието на хората в работната сила (например,
чрез кариерни консултанти и треньори).

 

Дейност 1: Разработване на програма за семинар

Тази дейност ще допринесе значително за постигането на целите на проекта чрез няколко ключови мерки:

  1. Обмен на опит – Срещите между лидера и партньора ще улеснят директния обмен на мнения относно тормоза и дискриминацията, като позволят на участниците да споделят ефективни стратегии и да разберат по-добре предизвикателствата, пред които са изправени лицата, засегнати от тормоз на работното място от разстояние.

  2. Иновативен дизайн на обучението – Разнообразните гледни точки на участниците ще позволят създаването на иновативна програма за обучение, съобразена с нуждите на дистанционните работници и лицата, изключени от цифровия свят.

  3. Изграждане на капацитет – Обучителните сесии по време на посещенията на място ще подобрят уменията на персонала, работещ с жертви на онлайн тормоз, като им предоставят нови инструменти за подобряване на качеството на обслужването.

  4. Устойчиви резултати – Разработените обучителни програми и информационни материали ще се превърнат в постоянни ресурси за двете организации, като ще осигурят дългосрочно въздействие.

  5. Повишаване на осведомеността – Съвместните инициативи за насърчаване на борбата срещу тормоза и дискриминацията ще повишат осведомеността сред служителите и работодателите, като спомогнат за разпознаването и предотвратяването на кибертормоза.

  6. Индивидуална поддръжка – Достъпът до обучения, семинари и консултации с експерти ще съобрази действията с конкретните нужди на целевите групи, като по този начин ще се повиши ефективността на проекта.

Резултати от дейност 1

  1. Разработване на четири специализирани програми за обучение на кариерни консултанти, специалисти по подбор на персонал, посредници на пазара на труда и институции, подкрепящи лица, изключени от цифровия свят.

  2. Повишаване на уменията и знанията на участниците чрез семинари и учебни посещения, което води до подобряване на услугите за жертвите на кибертормоз.

  3. Създаване на мрежа за сътрудничество между организации за бъдещи съвместни проекти срещу кибертормоза и дискриминация.

  4. Производство на образователни материали и брошури за по-широки информационни кампании и професионална употреба.

  5. По-добро разбиране на онлайн тормоза чрез директни взаимодействия с засегнатите лица.

Целева група 1

Участниците ще включват ръководители на проекти, психолози, обучители и лица, работещи с изключени или засегнати от мобинг лица. Специално внимание ще бъде отделено на извличането на поуки от жертвите на кибермобинг в България с цел усъвършенстване на стратегиите за подкрепа.

Дейност 2: Консултации, семинари и информационна брошура

Разработване на информационна брошура за предотвратяване на дискриминацията и кибертормоза на работното място

Изготвянето на информационна брошура за предотвратяване на дискриминацията и кибертормоза на работното място е също толкова важно, колкото и самата програма за обучение. Брошурата ще бъде насочена към широка аудитория в Полша, България и цяла Европа и ще предлага:

  • Практически насоки за кариерни консултанти, посредници при наемане на работа и работодатели за разпознаване, предотвратяване и справяне с кибертормоза и дискриминация.

  • Функции за достъпност за хора с увреждания.

  • Онлайн достъпност за насърчаване на екологичната устойчивост чрез намаляване на потреблението на ресурси и емисиите.

Additionally, the program includes consultations with external experts to ensure alignment with the latest standards and the delivery of four pilot training sessions in partner countries. Participant feedback will guide program refinements for optimal impact.

Резултати от дейност 2

  • Програма за обучение на професионалисти в областта на активизацията на работната сила.

  • Подготвена информационна брошура с практически насоки.

  • Проведени пилотни обучения за специалисти по активиране на работната сила.

  • Повишаване на квалификацията на участниците, което допринася за по-добра подкрепа на дистанционните работници.

Целева група 2
Бенефициерите включват персонал по проекта, външни експерти, посредници по заетостта, кариерни консултанти, обучители и професионалисти в организации за активиране на работната сила. Резултатите ще се отнасят и за индивидуалните получатели на брошури и институции, които интегрират материалите в своята практика.

Проведени обучителни семинари

Семинар 1

10.02.2026

Онлайн тормоза съществува!

В изпълнение на проект "Remote Mobbing Exists" под номер 2023-2-PL01-KA210-VET-000178378 на 07.02 проведохме интерактивен уъркшоп за кариерни консултанти, посветен на разпознаването и подкрепата на жертви на мобинг и кибертормоз, включително при дистанционна работа.

Чрез реални казуси, ролеви игри и практически упражнения участниците развиваха умения за:

  • разграничаване на конфликт от мобинг;

  • валидиране на емоциите на клиента;

  • асертивни комуникационни техники

  • Насочване към подходяща психологическа и правна подкрепа.

Благодарим на всички участници за ангажираността, откритостта и активния обмен на опит. Заедно правим темата за дистанционния тормоз по-видима, a подкрепата по-достъпна.

Пост към Facebook

 

Семинар 2

11.02.2026

Онлайн тормоза съществува!

В рамките на проект "Remote Mobbing Exists" под номер 2023-2-PL01-KA210-VET-000178378 на 09.02 бе проведен уъркшоп за агенции по трудова заетост, посветен на идентифицирането и превенцията на мобинг и кибертормоз в условията на дистанционна работа.

Събитието предостави практически инструменти и насоки за:

  • разпознаване на ключови индикатори за мобинг и кибертормоз в дистанционна работна среда;

  • разграничаване на конфликт, организационен натиск и системен психологически тормоз;

  • на ефективна и етична комуникация с лица, засегнати от мобинг;

  • Работа с реални казуси и сценарии от практиката на посредниците на пазара на труда;

  • насочване към подходящи механизми за психологическа, правна и институционална подкрепа.

Благодарим на участниците за професионалния ангажимент и активното участие в дискусиите, насочени към утвърждаване на по-безопасна и достойна работна среда.

Пост към Facebook

 

Семинар 3

12.02.2026

Онлайн тормоза съществува!

В рамките на проект "Remote Mobbing Exists" под номер 2023-2-PL01-KA210-VET-000178378 на 10.02 за специалисти по подбор на персонал и човешки ресурси.Семинара бе посветен на ролята и отговорностите на работодателите в превенцията на мобинг и кибертормоз в условията на дистанционна работа и онлайн подбор на персонала.

По време на събитието бяха разгледани задълженията на работодателите за осигуряване на безопасна и достойна работна среда, включително:

  • въвеждане на ясни вътрешни правила и процедури срещу мобинг;

  • разпознаване на рискови поведения в процесите на дистанционна комуникация и подбор;

  • своевременна и етична реакция при сигнали за психологически тормоз;

  • Гарантиране на достъп до психологическа, правна и институционална подкрепа за засегнатите лица.

Семинарът осигури практически насоки за

  • идентифициране на рискови поведения и практики в процесите на дистанционна комуникация и онлайн подбор;

  • етично и недискриминационно взаимодействие с кандидати и служители в дигитална работна среда;

  • превенция и ранна реакция при прояви на мобинг и кибертормоз;

  • насочване към подходящи механизми за психологическа, правна и институционална подкрепа.

Благодарим на участниците за професионалния ангажимент и активното участие в дискусиите, насочени към утвърждаване на отговорни работодателски практики..

Пост към Facebook

 

Семинар 4

15.02.2026

Онлайн тормоза съществува!

В рамките на проект "Remote Mobbing Exists" под номер 2023-2-PL01-KA210-VET-000178378 на 15.02 бе проведен уъркшоп за институции/НПО, посветен на разпознаването и превенцията на мобинг и кибертормоз в условията на дистанционна работа и онлайн подбор на персонала.

Събитието акцентира върху:

  •  ролята на институциите в разработването и прилагането на политики за превенция на мобинг и кибертормоз;
  • изграждането на ефективни механизми за защита и подкрепа на засегнатите лица;
  • значението на координирания институционален отговор.

В рамките на дискусиите участниците разгледаха:

  • практически подходи за идентифициране на рискови ситуации;
  • възможности за междуинституционално сътрудничество;
  • устойчиви превантивни и интервенционни мерки.

Благодарим на участниците за професионалния ангажимент и активното участие в дискусиите, насочени към утвърждаване на отговорни работодателски практики, усърдната работа по казусите и идеите за разпространение на информация.

Пост към Facebook